Dnia 29.08.br. odbyło się kolejne, cykliczne spotkanie Przedstawicieli Związku Zawodowego z Zarządem Funduszu.
Na spotkaniu poruszono następujące tematy:
- Zmiana regulaminu pracy – wprowadzenie elektronicznego pomiar czasu pracy.
- Przygotowanie Funduszu, wdrożenie procedur w związku z przewidywanymi utrudnieniami spowodowanymi modernizacją węzła kolejowego i zamknięciem dla ruchu kołowego pięciu wiaduktów.
- Zmiana regulaminu wynagradzania.
- Plan szkoleń.
Prezes Zarządu dodatkowo zapowiedział przekazanie w najbliższym czasie do konsultacji ZZ Regulaminu sygnalisty.
Ad. 1 Elektroniczny pomiar czasu pracy miał być pierwotnie wprowadzony od lipca, a następnie od sierpnia br. Prezes Zarządu przedstawił przyczyny wydłużenia się prac, a także wskazał na możliwość wdrożenia systemu w październiku br. ZZ zaproponowały wzmocnienie zespołu zajmującego się tym zagadnieniem swoim przedstawicielem.
Przy okazji poruszono również temat rozliczania czasu pracy w trakcie wyjazdów związanych z kontrolami. Dotychczas istniała praktyka odbierania godzin nadliczbowych, niemniej przy stale zwiększającej się liczbie kontroli staje się to utrudnione. Prezes Zarządu zapewnił, że nastąpi rejonizacja obszarów kontroli, by uniknąć sytuacji, gdy pracownicy muszą pokonywać w jedną stronę półtorej czy dwugodzinną drogę i wracają późnym popołudniem.
Ad. 2 Planowany remont węzła kolejowego spowoduje, przynajmniej na początkowym etapie, dezorganizację i utrudnienia tak dla kolei jak i dla ruchu kołowego oraz komunikacji miejskiej. Może się to przełożyć na trudności z dojazdem do pracy i zachowaniem punktualności przez pracowników. Przedstawiciele ZZ wskazali, że korzystne byłoby wypracowanie takiego systemu/procedur, który nie skutkowałby dezorganizacją pracy Funduszu a jednocześnie dał pracownikom pewną elastyczność w zakresie rozpoczęcia pracy i jej zakończenia w razie ewentualnego spóźnienia.
Ad. 3 ZZ po raz kolejny zasygnalizował potrzebę zmiany w regulaminie wynagradzania. W tym między innymi powrotu do indeksacji wynagrodzeń. Gwarantowałoby to pracownikom waloryzację pensji nie wykluczając jednocześnie możliwości otrzymania podwyżki uznaniowej czy związanej z awansem. Wprowadzenie indeksów uprościłoby i ułatwiło również pracę osobom odpowiedzialnym za plan finansowy funduszy i ograniczyłoby konieczność każdorazowego wnioskowania i uzasadniania waloryzacji. Przedstawiciele ZZ zasygnalizowali także możliwość wprowadzenia innych zmian. Zarząd Funduszu pozytywnie przychylił się do potrzeby rozmów w tym zakresie. Na spotkaniu ustalono, że ZZ przedstawi do początku października harmonogram prac nad nowym regulaminem oraz swoje propozycje, które będą bazą do dalszych rozmów,
Ad. 4 ZZ zaproponował weryfikację wykonania planu szkoleń z ostatnich dwóch lat. Dotychczasowy system nie działa w opinii ZZ w sposób optymalny. Jest tworzony plan szkoleń, który następnie nie jest realizowany. Zwrócono uwagę na brak wystarczającej ilości szkoleń, na blokowanie możliwości rozwoju pracowników oraz odmowy udziału w szkoleniach. Podkreślono, że na znaczną część załogi nałożono bardzo trudny obowiązek współpracy ze specyficznym beneficjentem, jakim jest klient indywidualny, jednocześnie nie dając jej narzędzi do poradzenia sobie z tym wyzwaniem.
Następne spotkanie Przedstawicieli ZZ z Zarządem zaplanowane jest na 10.10.br.